Как оплачивать новый вид деятельности, не регламентированный должностными обязанностями? Может взять нового сотрудника, занимающегося администрированием локальной сети и сервера, на котором установлена программа и вести постоянное сопровождение её? Но где найти на это средства и кадры, особенно в небольшой сельской школе?
Это точно не поднять только силами школы! Кто должен заполнять все это??? Понятно, что должно быть несколько квалифицированных работников! Ведь сама система Хронограф включает в себя и классного руководителя и администратора, и учителя.....
Где взять столько техники (в каждый класс по ноутбуку:) )? Если же на одной машине все это делать, то точно нужен дополнительный человек, который все бы это туда вносил (брал ежедневно журналы). Труд действительно трудоемкий и как мы понимаем низкооплачиваемый.
На уровне министерства сделана попытка внедрения единой унифицированной программы автоматизации управления на уровне школы
Нам бы что-нибудь попроще!!! У нас ведь есть централизованнная бух-я, зачем нам нужно это в программе???
Для школы достаточно всего лишь журнала оценок, списков учащихся с личными делами, выдача книг, может питание и создание обычных отчетов по окончанию четверти, года. Зачем все усложнять???